S čerstvou hotovostí v ruce, HackerRank chce být 'výchozí životopis' pro kodéry

Dobří programátoři je notoricky obtížné najít, ale HackerRank si myslí, že má odpověď. Nová hotovostní infúze naznačuje, že to může být něco.

Zaměstnavatelé, kteří hledají programovací talent, začínají sponzorováním „výzev“ kódování v soutěžích o náborovou platformu HackerRank, která nutí uchazeče využívat dovednosti, které společnost potřebuje. Například společnost hledající juniorského vývojáře by mohla sponzorovat výzvu z knihovny HackerRank, která říká: „Vzhledem k seznamu bodů ve 2D rovině je řaďte vzestupně podle svého polárního úhlu.“ Alternativně by mohl vytvořit svůj vlastní a mít hostitele HackerRank a skóre.

Hackeři se účastní výzev, které jsou automaticky vyhodnocovány a hodnoceny, prokazují jejich schopnosti a získávají hodnocená místa na žebříčcích stránek. Zaměstnavatelé mohou na první pohled vidět, kdo má dovednosti, které potřebují.

HackerRank založili již v roce 2012 Vivek Ravisankar a Harishankaran Karunanidhi za předpokladu, že se v resortu už to ve světě najímání technologií nezastaví..

"Životopisy nemohou opravdu zvážit, jak jste dobrý programátor," vysvětlil Ravisankar.

Mezitím se technologický talent stal strategickou nutností pro společnosti napříč průmyslovými odvětvími, protože podle slov investora Marca Andreessena software jedí svět.

"Každá společnost se stává softwarovou společností, ať už se jedná o finanční služby, maloobchod nebo ropu a plyn," řekl Ravisankar. "Skutečnost, že software je tak důležitý pro podnikání, zvyšuje náborový proces ještě důležitější."

HackerRank má různorodý seznam zákazníků podtrhující tento bod: Zahrnuto v něm jsou velká ligová jména jako Amazon, Facebook, VMware, Dropbox, Twitter, Goldman Sachs, Target, Walmart a Bloomberg..

HackerRank účtuje společnostem licenční poplatek začínající na $ 199 za měsíc za jedno uživatelské místo (např. Pro náborového pracovníka) a až 25 pozvánek na výzvu k zadání kódu. Je to zdarma pro vývojáře, kteří mohou také stránky použít k vyladění svých dovedností a získávání odznaků prostřednictvím vlastních výzev HackerRank, někdy s odměnami v hotovosti.

Společnost má pobočky v Palo Alto v Kalifornii a v Bangalore v Indii a nyní si nárokuje více než 1 000 zákazníků a 120 zaměstnanců. Na webu bylo minulý měsíc asi 150 000 programátorů pracujících na výzvách, což je zhruba dvojnásobek oproti předchozím měsícům.

Nyní růst společnosti HackerRank slibuje, že bude pokračovat díky nové strategické investici ve výši 7,5 milionu USD od japonského gigantu HR Recruit, čímž se jeho celkové financování dosud zvýšilo na 19,9 milionu USD..

Většina nových fondů bude použita na změnu měřítka společnosti - Ravisankar očekává, že se od nynějška zdvojnásobí oproti současné velikosti - zejména v asijsko-pacifickém regionu, kde leží hlavní silné stránky investora Recruit.

"Myslím, že to, co HackerRank dělá, je super," řekla Lisa Rowan, viceprezidentka pro výzkum společnosti IDC.

"IT dovednosti se stávají vzácnými a díky tomu, že zaměstnavatelé mohou pořádat technické soutěže, HackerRank i jejich zaměstnavatelští klienti jsou schopni využít technické publikum, udržet toto publikum zapojené a identifikovat skutečné technologické hvězdy," řekl Rowan..

Je třeba poznamenat, že mnoho zaměstnavatelů si stále myslí, že formální certifikace jsou důležité, uvedla Amanda McPherson, marketingová ředitelka nadace Linux Foundation, která nabízí řadu vlastních vzdělávacích a certifikačních programů.

Ve skutečnosti více než polovina najatých manažerů očekává certifikaci nebo formální školení kandidátů na správce jejich systémů, uvedla s odvoláním na zprávu nadace Linux Foundation provedenou s technologickým webem Dice.com..

HackerRank přesto doufá, že se nakonec stane „výchozím životopisem pro programátory“, řekl Ravisankar, podobně jako LinkedIn pro ostatní profesionály..

"Je to velmi transparentní, meritokratický způsob náboru," řekl. "Nediskriminuje to na základě škol, které jste navštěvovali, stupňů, které jste vydělali, nebo společností, ve kterých jste pracovali."

Připojte se ke komunitám World World na Facebooku a LinkedIn a přidávejte komentáře k tématům, která jsou na prvním místě.